7月11日，實業發展公司在書院中學階梯教室召開所屬教育單位、教育后勤服務單位分級聘任工作會議，實業發展公司專項領導小組成員及書院教育各單位副主任級以上人員參加會議。會上傳達了實業發展公司關于書院教育各單位分級聘任實施辦法的通知，要求各單位進一步統一思想，提高認識，廣泛宣傳，認真組織，規范操作，嚴格按照時間節點穩步推進。會上宣讀了書院教育各單位黨政負責人任職文件，相關人員分別作了表態發言。截至7月14日，書院教育各單位基本完成現有人員分級聘任工作。    這次分級聘任人員名額，書院高中、書院中學、書院小學、書院幼兒園參考區教體局規定的師生比例確定了各自教職工人數。書院教育后勤服務公司在現有人員基礎上進行優化組合。7月12日至15日，按照機構設置及定編職數，各單位對相關人員進行層層選定、分級聘任，最終確定了各單位班子副職（含助理）、副主任以上管理人員、處室一般人員和一線教師。未聘任人員按照因人施策、分流安置的原則妥善安排。&...

    為全面提升基層公共就業服務能力，為各類勞動者提供優質高效便捷的公共就業服務，按照市、區關于建立全市就業服務“四級兩體系”工作機制的有關要求，利用“智慧就業信息平臺”采集16-60歲適齡勞動力的個人信息，并激活個人電子就業卡，集團公司下發專題通知，要求駐市各單位積極配合，組織全體員工于7月11日前掃描關注“宛城區東關街道防爆社區”二維碼進行激活。    具體操作流程為：掃碼或識別二維碼（宛城區、東關街道、防爆社區）進入小程序→點擊登錄→自動獲得微信綁定的昵稱、頭像等信息→點擊允許登錄小程序→進入實名認證→填寫個人信息→進行人臉識別→提交通過→返回進入程序首頁電子就業卡功能→填寫信息→提交激活。（綜合辦）...

    為提升財務人員的業務能力，10月21日—22日，集團公司舉辦“中財訊”財稅知識業務培訓，集團公司財務人員參加。    本次培訓由中財訊（江西）智能科技股份有限公司聘請的司茹教授講解，司茹針對2020年5月28日通過、2021年1月1日起實施的《中華人民共和國民法典》中涉及的稅收新政、民法典合同新規和稅審相關業務進行詳細講解，主要包括：一是合同審核所涉及的價款、發票審核、付款條件、包稅條款、違約金條款以及與合同相關的印花稅審核等。二是注重合同與業務、發票、資金、貨物、賬物匹配度審核，所得稅稅前扣除憑證管理。三是針對企業常見的合同稅收審核，關于勞動合同、勞務派遣合同、建筑合同、租賃合同、掛靠合同、不動產轉讓合同、股權轉讓合同、籌資合同、投資合同和利潤分配合同等的解讀。    通過參加此次財稅業務知識培訓，集團公司財務人員掌握了2021年最新稅收政策實操重點、風險防范點；熟悉了最新稅收優惠政...

    按照客運公司定編定員競爭上崗分流安置工作實施方案要求，以集團公司提出的“精準轉型、精準轉崗”為指導，五分公司在工作流程中注重體現“公開、公平”原則，比較順利地完成了此項工作任務。    五分公司成立領導小組并迅速召開職工代表會，審議通過本單位定編定員競爭上崗分流安置方案；及時公布競聘崗位的任職條件、崗位職責、上崗要求等，通過組織公開報名和資格審查，于5月18日召開定編定員競聘上崗答辯會，競聘人員針對應聘崗位，現場陳述個人基本情況、工作業績、競爭優勢、下步工作打算，現場進行打分評議。    此次定編定員競爭上崗分流安置工作，達到了人盡其才、人盡其用。定編定員，壓縮了機構和后勤人員，如門衛上有駕駛技術的職工轉到了公車駕駛員崗位。多渠道分流安置員工，實現了靈活就業，如設立旅游業務部，既拓展了原有業務，又分流了一部分人員。（王向燕）...

    近期，云陽分公司根據集團公司提出的時間節點安排，在客運公司指導下進行定編定員競聘上崗。分公司召開職工代表大會、全體職工大會，確定了定崗定編定員具體崗位。經過公開報名、資格審查、公示等程序，確定了符合條件的競聘人員。在競聘大會上，經過現場競聘演講和民主測評，最終確定了各競聘崗位人員。    定編定員競聘上崗是落實集團公司關于“精準轉型，精準轉崗”要求，有利于企業生存發展和員工職業多元化選擇，防止人浮于事，提升在崗人員工作積極性、工作效能的重要舉措。通過定編定員競聘上崗，有效調動員工積極性，實現員工個人能力和價值提升，讓員工深刻體會到“一茶一飯”來之不易，珍惜集團公司提供的工作崗位。    競聘人員在競聘上崗中紛紛表態，要積極參加集團公司開展的“發揚三牛精神，爭當三牛式模范”活動，爭當勤勉工作、成績突出的孺子牛，敢為人先、創新發展的拓荒牛，不懼困難、艱苦...